Unser Bewerbungsprozess
Nur 3 Schritte zur neuen Karriere!
Unsere Arbeit und Ihre Chance auf eine neue berufliche Herausforderung beginnt dann, wenn bei einem Unternehmen unseres Kundenportfolios ein konkreter Personalbedarf entsteht. Nach der Beauftragung von professionals4you zur Recruiting-Unterstützung beraten wir das Unternehmen in der Ausgestaltung eines attraktiven und möglichst realistisch erfüllbaren Stellenprofils und veröffentlichen dieses auf unterschiedlichsten Kanälen. Zusätzlich kontaktieren wir potenzielle Kandidaten direkt, um sie auf die Attraktivität des Stellenprofils hinzuweisen.
Das dann startende Bewerbungsverfahren hat das Ziel, qualifizierte und interessierte Kandidat:innen und das mitarbeitersuchende Unternehmen zusammenzuführen. Wir begleiten das Auswahlverfahren von der Beauftragung über die Vorauswahl und die Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding. Während des gesamten Bewerbungsprozesses bewerten wir gemeinsam mit allen Beteiligten, ob Unternehmen und Bewerber:innen eine gemeinsame Basis finden können und ob fachlich und persönlich zueinander passen.
Sie bewerben sich am besten online über unsere Jobseite und laden dabei auch gleich einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie weitere relevante Dokumente wie Zeugnisse hoch. Sollten wir zusätzlich ein Anschreiben benötigen, so informieren wir Sie im Nachgang darüber. Wenn Sie möglichst viele Punkte Ihrer Bewerberseite bei professionals4you ausfüllen und uns ein paar zusätzliche Details zu sich und Ihren Vorstellungen verraten, erleichtert das uns, Ihnen auch proaktiv und noch treffsicherer weitere passende Stellenangebote präsentieren zu können. Nach Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung und wir beziehen Sie in die Personalauswahl für die betreffende Position ein.
Unsere Recruitingspezialist:innen sehen sich Ihre Unterlagen an und bewerten, ob sich Ihre Kenntnisse, Vorstellungen und Wünsche mit den Anforderungen und Möglichkeiten unseres Kunden decken. Unabhängig vom Ergebnis dieses Pre-Screenings melden wir uns aber ehestmöglich, jedenfalls innerhalb von 14 Tagen, bei Ihnen.
Das erste Kennenlern-Gespräch zwischen Ihnen und unseren Recruitingspezialist:innen erfolgt online, telefonisch oder persönlich. Wir erörtern gemeinsam mit Ihnen die Möglichkeiten und Chancen der Positionen, auf die Sie sich beworben haben. Zusätzlich weisen wir Sie auch auf andere, fachlich passende Positionen aus unserem Portfolio hin. Sind Sie nach diesem Gespräch an allen oder einzelnen Positionen interessiert, erhalten Sie im Anschluss an dieses Bewerbungsgespräch wichtige Zusatzinformationen zu den betreffenden Kundenunternehmen, über die unsere langjährig erfahrenen Kundenberater:innen verfügen – zumindest, sofern es sich nicht um eine verdeckte Suche handelt. Im Zuge Ihres Bewerbungsgesprächs erstellen unsere Recruiter:innen ein professionelles Kandidatenprofil, mit dem wir Sie beim Unternehmen als geeignet qualifizierten Kandidaten für die offene Vakanz präsentieren und besondere Fähigkeiten und Erfahrungen in Szene setzen, die Sie von anderen Bewerber:innen positiv abheben.
Wir geben Ihnen auf Wunsch natürlich auch weitere Informationen zu professionals4you, unserem Angebot und unserer Arbeitsweise.
Wenn Ihre Vorstellungen und Wünsche mit den Anforderungen unseres Kunden eine hohe Deckung aufweisen, bekommen Sie eine Einladung zum persönlichen Kennenlerngespräch mit Recruitingspezialist:innen und Fachexpert:innen Ihres potenziellen neuen Arbeitgebers. In bestimmten Fällen kann das Erstgespräch auch online oder telefonisch erfolgen, woraufhin im Normalfall jedoch zumindest ein persönliches Zweitgespräch folgt.
Diese Gespräche zwischen Ihnen und unserem Auftraggeber dienen auch der Verhandlung über Rahmenbedingungen und Gehaltsthemen. Unsere Expert:innen nehmen an diesen Gesprächen immer wieder teil, halten sich aber üblicherweise im Hintergrund und bringen sich dann unterstützend ein, wenn sie von Ihnen oder unserem Auftraggeber dazu ersucht werden.
Sie und unsere Kunde haben sich persönlich kennengelernt und sind beide der Meinung, dass es fachlich, persönlich und auch von den Konditionen her passen könnte? Dann findet meist ein Zweitgespräch am Standort unseres Kunden statt, bei dem Sie Rahmenbedingungen, Konditionen und Gehalt besprechen und direkt (oder in zeitlicher Nähe des Gesprächs) ein Angebot von unserem Kunden präsentiert bekommen. Grundsätzlich verhandeln Sie Gehalt und Rahmenbedingungen Ihrer Anstellung direkt mit unserem Kunden – egal ob es sich um eine Direktanstellung oder ein Integrationsleasing-Modell handelt. Wir übernehmen auf Wunsch bzw. bei Bedarf aber sehr gerne die Moderation und vermitteln bei abweichenden Vorstellungen zwischen den zukünftigen Partnern.
Sie haben nun einige Tage Zeit, darüber nachzudenken, nachzuverhandeln und anschließend Ihre Entscheidung kundzutun.
Das Angebot unseres Kunden erfüllt ihre persönlichen Erwartungen und Vorstellungen? Dann herzlichen Glückwunsch! Sie haben sich für Ihren Traumjob entschieden und starten bei Ihrem neuen Arbeitgeber in eine spannende neue berufliche Zukunft! 😊