Leis­tun­gen

Manchmal haben Sie zwar drin­gen­den Per­so­nal­be­darf, aber keine Plan­stel­le bud­ge­tiert. Bis eine Plan­stel­le geschaf­fen werden kann, vergehen oft Wochen und manchmal sogar Monate – was die Geduld vieler gefragter Kandidat:innen sehr oft über­steigt und dazu führt, dass sich diese nach einem langen und positiv ver­lau­fe­nen Bewer­bungs­pro­zess trotzdem für ein alter­na­ti­ves Angebot ent­schei­den.

Inte­gra­ti­ons­lea­sing ist in solchen Situa­tio­nen vor allem im qua­li­fi­zier­ten Bereich zunehmend eine rasche und unkom­pli­zier­te Ein­stiegs­chan­ce für eine unbe­fris­te­te Tätigkeit in Ihrem Unter­neh­men. Zahl­rei­che Neue­run­gen im Arbeits­kräf­te­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) nehmen aber auch Sie als Beschäf­ti­ger­be­trieb immer mehr in die Ver­ant­wor­tung – wir garan­tie­ren jedoch eine rei­bungs­lo­se und geset­zes­kon­for­me Abwick­lung von der Rekru­tie­rung, der Vor­auswahl über die laufende Betreuung der über­las­se­nen Mitarbeiter:innen bis hin zu deren Übernahme in Ihren Per­so­nal­stamm.

Manchmal scheiden wichtige Mitarbeiter:innen unvor­her­ge­se­hen und kurz­fris­tig aus dem Unter­neh­men aus oder können ihre Tätigkeit für mehrere Monate nicht mehr wie gewohnt ausüben, wodurch kurz­fris­ti­ger Bedarf nach Ersatz bzw. Über­brü­ckung entsteht. Unsere hoch qua­li­fi­zier­ten Mitarbeiter:innen wickeln bei Ihnen im Haus ver­ant­wor­tungs­vol­le Projekte ab. Sie sind versiert in ihrem jewei­li­gen Fach­ge­biet, sodass sie ohne auf­wän­di­ge Ein­schu­lung in vor­han­de­ne Projekte und Posi­tio­nen ein­stei­gen können.

Unser Ziel ist es, diese Fach- und Füh­rungs­kräf­te ständig wei­ter­zu­bil­den und durch interne und externe Trainings fachlich und per­sön­lich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Unseren Mitarbeiter:innen ist bewusst, dass es sich in der Regel um befris­te­te Einsätze handelt, bis die Position wieder lang­fris­tig besetzt werden kann bzw. die Arbeit von dem oder der ursprüng­li­chen Mitarbeiter:in wieder auf­ge­nom­men werden kann.

Sie pro­fi­tie­ren von unserer lang­jäh­ri­gen Erfahrung in der Per­so­nal­be­ra­tung sowie unserem umfas­sen­den Netzwerk. Das macht uns zu einem idealen Partner bei der Rekru­tie­rung von in- und aus­län­di­schen Schlüssel‑, Fach- und Füh­rungs­kräf­ten.

Dieses Service wird von unseren Kunden auch sehr gerne dazu genutzt, um ihre vor­han­de­nen kauf­män­ni­schen, tech­ni­schen und/oder gewerb­li­chen Recrui­tin­g­pro­zes­se zu ergänzen.

Unsere erfah­re­nen Personalberater:innen nutzen alle maß­geb­li­chen Recrui­ting- und Social Media-Kanäle, um Ihre neue:n Mitarbeiter:innen zu finden.

• Erstel­lung detail­lier­ter Anfor­de­rungs­pro­fi­le
• Schaltung von Inseraten in Print- und Online­me­di­en
• Social Media-Recrui­tin­g­maß­nah­men
• Direkt­an­spra­che von qua­li­fi­zier­ten Kandidat:innen
• Zusam­men­ar­beit mit in- und aus­län­di­schen Uni­ver­si­tä­ten sowie Fach­hoch­schu­len
• Führen von per­sön­li­chen und/oder tele­fo­ni­schen Inter­views mit inter­es­sier­ten Kandidat:innen
• Erstel­lung einer Vor­auswahl von besonders geeignet erschei­nen­den Kandidat:innen
• Ver­ein­ba­rung von Erst­ge­sprä­chen mit Kandidat:innen, die Sie besonders anspre­chen
• Mode­ra­ti­on von Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen – auch gerne bei Ihnen im Haus (auf Wunsch)
• Unter­stüt­zung bei der Ent­schei­dungs­fin­dung in der End­aus­wahl
• Beratung im Falle von Unsi­cher­hei­ten oder fehlendem Konsens die Ein­stel­lungs­kon­di­tio­nen betref­fend
• Unter­stüt­zung von zuge­zo­ge­nen Kandidat:innen bei der Suche nach Wohn­mög­lich­kei­ten sowie deren Unter­stüt­zung bei der Abwick­lung von Behör­den­we­gen

Als Ihr zuver­läs­si­ger und kom­pe­ten­ter Partner unter­stüt­zen wir Sie dabei, Ihr aktuelles Füh­rungs­team zu ergänzen und zu erweitern.
Wir verfügen über jah­re­lan­ge Erfahrung im Aufspüren von qua­li­fi­zier­ten Kandidat:innen mit viel­fäl­ti­gen Erfah­run­gen und Fach­kennt­nis­sen – speziell im kauf­män­ni­schen und tech­ni­schen Umfeld.

Wir bieten Ihnen:

• Jah­re­lan­ge Erfahrung im Recrui­ting von tech­ni­schen und kauf­män­ni­schen Füh­rungs­kräf­ten
• Gewach­se­ne Kontakte zu Füh­rungs­kräf­ten unter­schied­lichs­ter Branchen und Bereiche
• Rasche und pro­fes­sio­nel­le Abwick­lung des Search-Auftrages
• Dis­kre­ti­on und Anony­mi­tät im Falle ver­deck­ter Aus­schrei­bun­gen oder konkret erwünsch­ter Per­so­nen­an­spra­chen
• Inhalt­lich auf Ihre Bedürf­nis­se und Anfor­de­run­gen ange­pass­te Kan­di­da­ten­pro­fi­le
• Pro­fes­sio­nel­le Beglei­tung über den gesamten Aus­wahl­pro­zess hinweg

professionals4you übernimmt für Sie den gesamten Onboar­ding­pro­zess, mit dem Ziel, Ihre neuen Mitarbeiter:innen und Sie in den einzelnen Phasen des Neu­ein­tritts in Ihr Unter­neh­men zu unter­stüt­zen. Wir stellen Ihr Unter­neh­men bereits in der fort­ge­schrit­te­nen Bewer­bungs­pha­se und noch vor der Ver­trags­un­ter­fer­ti­gung poten­zi­el­len Mitarbeiter:innen als attrak­ti­ven Arbeit­ge­ber vor und geben diesen einen Einblick in Kultur und Struk­tu­ren des Unter­neh­mens, damit sich diese mit ihrem neuen Arbeit­ge­ber iden­ti­fi­zie­ren können. Ebenso arbeiten wir positive Aspekte heraus, lassen das Feedback tat­säch­li­cher Mitarbeiter:innen ein­flie­ßen und bereiten Kandidat:innen auch auf die Per­sön­lich­keit ihres neuen Vor­ge­setz­ten und die neue Team­um­ge­bung vor – dadurch ver­rin­gern wir die Anspan­nung und vermeiden Unsi­cher­hei­ten. Als weiteren Schritt erläutern wir die weiteren Abläufe des Anstel­lungs­pro­zes­ses und legen die Erwar­tun­gen der Vor­ge­setz­ten offen, um den Fahrplan trans­pa­rent zu machen und Ihrem neuen Mit­ar­bei­ten­den sowohl Sicher­heit als auch Ori­en­tie­rung zu geben. Auch die Ziele, die das Unter­neh­men mit der Position verfolgt, werden von uns ver­mit­telt, um die Inte­gra­ti­on im sozialen Geflecht des Unter­neh­mens zu unter­stüt­zen.

Wir kümmern uns aber nicht nur um Ihre neuen Mitarbeiter:innen, sondern geben auch deren neuen Vor­ge­setz­ten einen Fahrplan, an den man sich halten kann, um even­tu­el­le Fett­näpf­chen zu vermeiden und von neuen Mitarbeiter:innen ab dem ersten Moment als kompetent und orga­ni­siert wahr­ge­nom­men zu werden.

Außerdem erstellen wir bei Bedarf, gemeinsam mit der Füh­rungs­kraft, einen maß­ge­schnei­der­ten Ein­ar­bei­tungs­plan, Gesprächs­leit­fä­den und Fra­ge­bö­gen für Mitarbeiter:innen- und Ziel­ver­ein­ba­rungs­ge­sprä­che – und begleiten auf Ihren Wunsch hin auch die damit ver­bun­de­nen Gespräche.

Bei unver­meid­ba­ren per­so­nel­len Ver­än­de­run­gen in Ihrem Unter­neh­men nimmt professionals4you – auf Ihren Wunsch hin – Betrof­fe­ne in dieser sehr emo­tio­na­len Zeit an der Hand, begleitet sie durch den dar­auf­fol­gen­den Prozess und berät sie in Hinblick auf die damit ein­her­ge­hen­den Her­aus­for­de­run­gen. Unsere erfah­re­nen und qua­li­fi­zier­ten Berater:innen bieten Halt und zeigen neue Per­spek­ti­ven auf, um den Betrof­fe­nen eine erfolg­rei­che beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung zu ermög­li­chen. Dieses Angebot beginnt bei Vieraugen-Gesprä­chen, in den das Erlebte von den Betrof­fe­nen geschil­dert und damit leichter ver­ar­bei­tet wird, gefolgt von Ori­en­tie­rungs­ge­sprä­chen über Bewer­bungs­trai­nings bis hin zur Erstel­lung von Bewer­bungs­un­ter­la­gen für konkrete Vakanzen und Feed­back­ge­sprä­che nach erfolgten Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen für neue Posi­tio­nen.

Ziel­grup­pe sind vor allem lang­jäh­rig verdiente Füh­rungs­kräf­te, aber immer öfter auch qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für das Unter­neh­men meist nach wie vor von großem Wert sein können und, nach einer Cool-down-Phase, nicht selten in anderen Abtei­lun­gen des Unter­neh­mens neu Fuß fassen und weiterhin einen großen Beitrag zum Unter­neh­mens­er­folg leisten können.

In Koope­ra­ti­on mit unserem Partner, einem externen Bera­tungs­un­ter­neh­men, bieten wir über die HR-Dienst­leis­tun­gen hinaus auch Coaching, Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung, Super­vi­si­on und vieles mehr mit folgenden Schwer­punk­ten an:

• Ein­zel­set­tings
• Workshops
• Psy­cho­lo­gi­sche Beratung/Begleitung
• Stress- und Burnout-Prä­ven­ti­on
• Resilienz stärken
• Gesund­heits­för­de­rung im Betrieb
• Kon­flikt­ma­nage­ment und Team­ent­wick­lung