Alle offenen Stellen

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Sie bewerben sich online und laden Ihren Lebens­lauf und Zeugnisse hoch.

Bewer­bungs­scree­ning durch unsere Recruiter:innen — wenn Sie unserer Meinung nach zu unseren Kund:innen bzw. zu einer unserer vakanten Stellen passen, laden wir Sie zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein.

Wir sprechen über Ihren Werdegang, befragen Sie zu Ihrer Berufs­er­fah­rung und lernen uns kennen. Danach bespre­chen wir mit Ihnen welche unserer offenen Vakanzen für Sie passen könnten und welche Sie davon inter­es­sie­ren. Ent­spre­chen prä­sen­tie­ren wir Sie anschlie­ßend bei einem oder mehreren Kun­den­un­ter­neh­men, wo wir meistens Per­so­nal­ver­tre­ter: innen als auch Fachabteilungsleiter:innen bereits lang­jäh­rig kennen.

In einem weiteren per­sön­li­chen, tele­fo­ni­schen oder web­ba­sie­ren­den Gespräch lernen Sie, nach einem infor­ma­ti­ven Briefing durch unsere Personalberater:innen nun auch erstmals Personalvertreter:innen und/oder Fachabteilungsleiter:innen Ihres poten­ti­el­len neuen Arbeit­ge­bers kennen und prä­sen­tie­ren sich auch dort von Ihrer besten Seite.

Wenn Sie alle Vor­stel­lungs­ge­sprä­che erfolg­reich absol­viert haben, ver­han­deln Sie Ihr Gehalt und die Rah­men­be­din­gun­gen Ihrer neuen Anstel­lung. Anschlie­ßend senden wir bzw. unser Kunde Ihnen ein Ange­bots­schrei­ben zu. Kommt es zu einer Einigung zwischen Ihnen und unserem Kun­den­un­ter­neh­men erhalten Sie einen Dienst­ve­trags­ent­wurf zuge­sen­det, den Sie unter­fer­tigt zurück­sen­den. Gra­tu­la­ti­on, Sie haben es geschafft und starten in eine neue beruf­li­che Zukunft.